Oferta De Oferta De Opções De Ações

O valor dos prêmios de incentivo de longo prazo reflete o valor econômico148 dos prêmios patrimoniais. Para desempenho e ações restritas, o valor reflete o valor da concessão. Para o valor da opção de estoque, o valor se aproxima do valor Black-Scholes da Company146s. Plano de Incentivo Anual Você será elegível para participar do Plano de Incentivo à Gestão da Kraft (MIP), que é o programa de incentivo anual da Companhia146. Sua oportunidade de prêmio alvo sob o MIP é igual a 60 de seu salário base. O valor real que você receberá poderá ser menor ou maior, dependendo do seu desempenho individual e do desempenho da Kraft Foods Inc. Seu prêmio 2011 será pago em março de 2012. Sua elegibilidade do MIP começará na data do emprego. Sua elegibilidade para o programa de compartilhamento de desempenho da Kraft (referido como Plano de Incentivo a Longo Prazo da Kraft Foods146 ou LTIP) começará com o ciclo de desempenho de 201 2014. Sua oportunidade alvo sob o LTIP é igual a 85 de seu salário base no início do ciclo de desempenho. O prêmio real que você receberá poderá ser menor ou maior dependendo do desempenho da Kraft Foods Inc. durante o ciclo de desempenho. O número de ações de desempenho no ciclo de desempenho de 2012 201 201 é igual ao seu valor-alvo dividido pelo valor justo de mercado das ações da Kraft no primeiro dia útil do ciclo de desempenho. As ações de desempenho de 2012-2014 serão adquiridas no início de 2015. Prevê-se que um novo ciclo de desempenho de três anos comece a cada ano em janeiro. A partir de 2015, se você permanecer empregado e o desempenho estiver acima do limite, as ações de desempenho serão adquiridas anualmente na conclusão de cada ciclo de desempenho. No caso de você deixar voluntariamente a organização após o seu aniversário de cinco anos, todas as bolsas de participação em desempenho que se encontrem no último ano do ciclo de desempenho serão adquiridas de forma prorrateada, com base na data da separação. O prêmio real será pago ao mesmo tempo em que outros executivos e o valor real do prêmio dependerão do desempenho real alcançado durante o respectivo ciclo de desempenho. Todos os outros prêmios pendentes serão perdidos após a sua separação. No caso de você deixar voluntariamente a organização antes do seu aniversário de cinco anos, você pode receber valores prorrateados conforme descrito anteriormente neste parágrafo, a critério exclusivo do Comitê de Recursos Humanos e Remuneração do Conselho de Administração. Programa de Opções de StockStock Restrito Você também será elegível para participar do programa restrito de ações e opções de ações da Companhia. Os prêmios de ações geralmente são feitos anualmente, com o próximo prêmio antecipado a ser concedido no primeiro trimestre de 2012. Os prêmios são entregues da seguinte forma: 50 de valor patrimonial são entregues em ações restritas e 50 em opções de ações. O tamanho real do prêmio é baseado em potencial e desempenho individual. Você receberá dividendos nas ações restritas durante o período de aquisição, consistente em quantidade e tempo com o de ações ordinárias. O número de opções de compra de ações concedidas normalmente é comunicado como uma relação relativa ao número de ações restritas concedidas com base no valor econômico148 das opções de compra de ações. Em 2011, a Kraft Foods concedeu 6 opções de compra de ações para cada participante restrito. Essa relação pode mudar de ano para ano. No caso de você deixar voluntariamente a organização após o seu aniversário de cinco anos, qualquer subvenção restrita que será adquirida no ano subseqüente será parcialmente adquirida em dois terços no momento da sua separação. Além disso, todas as opções de compra de ações outorgadas em anos anteriores ao ano de separação continuarão a adquirir suas datas de aquisição regularmente agendadas e terão seu termo original completo em que você pode exercer. Todos os outros prêmios pendentes serão perdidos após a sua separação. No caso de você deixar voluntariamente a organização antes do seu aniversário de cinco anos, você pode receber prêmios rateados conforme descrito anteriormente neste parágrafo, a critério exclusivo do Comitê de Recursos Humanos e Remuneração do Conselho de Administração. Registro de estoque restrito Como parte de sua oferta de emprego, compensar a perda de compensação em seu empregador atual e garantir que você comece a participar imediatamente de nossos programas de compensação de longo prazo, você receberá um prêmio de ações restritas de uma vez igual em valor Para 1.400.000. A aquisição dessas ações será a seguinte: 900.000 serão adquiridos 100 após cinco anos. O número real de ações que você receberá será determinado com base no valor justo de mercado das ações ordinárias da Kraft Foods Inc. na sua data de contratação. Serão pagos dividendos em dinheiro nas ações durante o período de carência consistente em quantidade e prazo com os acionistas da Common Stock. Os outros termos e condições estabelecidos no Acordo Padrão de Ações da Kraft146s serão aplicados. Você será elegível para um subsídio de carro da empresa igual a 15.000 por ano sob a política de requisição do executivo. Você também será elegível para um subsídio anual de aconselhamento financeiro de 7.500. Você pode usar qualquer empresa de sua escolha e enviar pagamentos diretamente à Companhia. Programa de Remuneração Diferida Você será elegível para participar do Programa Executivo de Remuneração Diferida. Este programa permite que você adia voluntariamente uma parte do seu salário e seu incentivo anual para uma data futura. As oportunidades de investimento no âmbito deste programa são projetadas para refletir o plano da empresa146s 401 (k). Informações adicionais para este programa podem ser disponibilizadas mediante solicitação. Diretrizes de propriedade de ações Você será obrigado a atingir e manter o estoque da Companhia igual em valor para quatro vezes seu salário base. Você terá cinco anos a partir da data de emprego para alcançar esse nível de propriedade. O estoque detido para determinação de propriedade inclui ações ordinárias detidas direta ou indiretamente, ações resgatadas ou equivalentes de ações remanescentes detidas no plano 401 (k) da Companhia. Não inclui partes de opções de ações não exercidas. Sua oferta inclui o pacote abrangente de benefícios da Kraft146 disponível para funcionários assalariados em tempo integral. Este pacote de benefícios é descrito no folheto do Resumo dos Benefícios da Kraft. Você será elegível para 30 dias de Tempo Pago Desligado (PTO). Além disso, você é elegível para dez feriados designados e dois dias pessoais. Você será um empregado dos Estados Unidos da Kraft Foods e seu status de emprego será regido e será interpretado de acordo com as leis dos Estados Unidos. Como tal, seu status será o de um empregado 147at will148. Isso significa que você ou a Kraft são livres para rescindir a relação de trabalho a qualquer momento, por qualquer motivo. Se o seu emprego com a Companhia termina devido a uma rescisão involuntária diferente da causa, você receberá acordos de indenização não menos favoráveis ​​do que os concedidos aos executivos seniores recentemente rescindidos da Companhia. O montante de qualquer indemnização por despedimento nos termos desses acordos será pago em parcelas iguais nas datas regularmente agendadas para o pagamento do salário aos executivos da Kraft e no prazo de 30 dias após a sua rescisão. Para os propósitos desta carta de oferta, 147usa148 significa: 1) falha contínua na execução substancial dos deveres do trabalho (que não sejam resultantes de incapacidade por incapacidade) 2) negligência grave, desonestidade ou violação de qualquer regra ou regulamento razoável da Companhia onde a A violação resulta em danos significativos para a Companhia ou 3) envolvimento em outra conduta que reflete materialmente adversamente sobre a Companhia. Para ajudar na sua deslocalização de Ohio para Illinois, oferecemos assistência de deslocalização, conforme descrito no Guia de deslocalização da Kraft146s. Seção 409A do Código da Receita Federal de 1986, conforme alterada (o 147Code148) Se você for um empregado especificado148 (na acepção da seção de Código 409A) a partir da sua separação de serviço (na acepção da seção de Código 409A): (a) O pagamento de quaisquer valores ao abrigo desta carta (ou sob qualquer acordo de indenização de acordo com esta carta) que a Companhia determina constituem o pagamento de compensação diferida não qualificada (na acepção da seção 409A do Código) e que de outra forma seriam pagos após a sua separação de serviço. Não deve ser pago antes da data que é seis meses após a data da sua separação do serviço e quaisquer valores que não podem ser pagos em razão desta limitação devem ser acumulados e pagos no primeiro dia do sétimo mês após a data da sua separação de Serviço (na acepção da seção de Código 409A) e (b) qualquer bem-estar ou outros benefícios (inclusive em regime de indenização) que a Companhia determina constituem o pagamento De compensação diferida não qualificada (na acepção da seção de Código 409A) e que de outra forma seriam fornecidos após a sua separação do serviço, serão fornecidos ao seu exclusivo custo durante o primeiro período de seis meses após a sua separação do serviço e, no primeiro dia de No sétimo mês após a sua separação do serviço, a Companhia deverá reembolsar-lhe a parcela desses custos que a Companhia devia pagar por esse período, se você não fosse um empregado especificado. O pagamento de quaisquer valores de reembolso e a provisão de benefícios pela Companhia de acordo com a presente carta (incluindo quaisquer reembolsos ou benefícios a serem fornecidos de acordo com um acordo de indenização) que a Companhia determine constituir uma compensação diferida não qualificada (na acepção da seção de Código 409A) Estar sujeito ao seguinte: o montante das despesas elegíveis para o reembolso ou os benefícios em espécie fornecidos durante qualquer ano civil não afetará o montante das despesas elegíveis para reembolso ou as prestações em espécie a serem fornecidas em qualquer outro ano civil O reembolso de uma despesa elegível será feito no ou antes do último dia do ano civil seguinte ao ano civil em que a despesa foi incorrida e seu direito ao reembolso ou benefícios em espécie não está sujeito a liquidação ou troca por qualquer outro benefício . Esta oferta depende da conclusão bem-sucedida de nossas verificações pré-emprego, que podem incluir uma tela de fundo, verificação de referência e teste de medicamentos pós-oferta de acordo com os procedimentos de teste determinados pela Kraft Foods. Se você tiver alguma dúvida, eu posso ser contactado no escritório em (XXX) XXX-XXXX ou no meu celular em (XXX) XXX-XXXX. Eu aceito a oferta como expressa acima. Tempo real após horas Informações pré-mercado Resumo das citações do flash Gráficos interativos Configuração padrão Observe que, uma vez que você faça sua seleção, ela se aplicará a todas as visitas futuras ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, você estiver interessado em reverter as nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou encontrar quaisquer problemas na alteração das configurações padrão, envie um email para isfeedbacknasdaq. Confirme a sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será a sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações. Temos um favor a pedir. Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias de mercado de primeira linha E os dados que você espera. Usando opções de estoque Um dos maiores desafios enfrentados pelos empregadores é recrutar e manter empregados qualificados e dedicados. Ao longo da última década, com baixos níveis de desemprego e a economia fazendo bem, uma das maneiras pelas quais as empresas em muitas indústrias estavam recrutando o melhor talento possível e mantendo seus funcionários felizes, oferecendo opções de estoque. Pela primeira vez, a tendência não se estendeu apenas aos gerentes e executivos de alto nível, mas a pessoas em toda a organização. Como resultado, a capacidade de participar de um plano de opção de estoque de empregado tornou-se parte integrante do pacote de compensação geral de muitas pessoas. As pessoas que trabalhavam para empresas de médio porte para grandes empresas de capital aberto, bem como pessoas em empresas iniciantes, estavam entre as que obtiveram opções. As opções também foram oferecidas como incentivos de longo prazo. Agora que a economia desacelerou, menos pessoas se inclinam a aceitar um trabalho com base apenas em pacotes de opções bonitas. No entanto, uma empresa responsável com um plano de negócios sólido ainda pode oferecer aos seus funcionários um generoso e lucrativo plano de opção de compra de ações. E não há mais nenhuma razão hoje para exercer suas opções se a empresa que você está trabalhando tem perspectivas realistas para um crescimento saudável. A tendência de oferecer opções de ações para funcionários além de executivos começou há vários anos, depois que a Netscape ganhou a loteria inicial de oferta pública, preparando o cenário para um clima especialmente favorável para empresas de internet e outras startups. Essas startups arriscadas precisavam recrutar os melhores talentos longe de grandes empresas bem estabelecidas, então eles começaram a oferecer os melhores incentivos possíveis. O que poderia ser melhor do que se tornar um proprietário parcial de uma empresa com potencial de sucesso Com opções de estoque, os funcionários podem contribuir diretamente e beneficiar diretamente da prosperidade da empresa. As opções de ações oferecem aos funcionários o direito, mas não a obrigação, de comprar um número predeterminado de ações na empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. Uma razão pela qual as opções de ações são atraentes é a esperança de que o valor das ações aumentará, permitindo que um empregado venda ações em uma data posterior por um preço significativamente maior. Muitas pessoas colhem benefícios financeiros significativos ao participar de programas de opções de ações. Então, se você realmente acredita no potencial de sua empresa para o crescimento e o sucesso a longo prazo, e você está oferecendo opções de ações, você deve considerar seriamente aproveitar essa vantagem de compensação. Sim, algumas pessoas se tornaram milionárias. A maioria das pessoas lê as notícias sobre empresas iniciantes que recrutam funcionários e oferecem opções de estoque para pessoas em todos os níveis de emprego. Então, quando a empresa finalmente ofereceu suas ações ao público, algumas pessoas que exerceram sua capacidade de obter ações na empresa - e isso incluiu pessoal de suporte - tornaram-se milionários instantâneos. Sim, isso ocasionalmente aconteceu, mais com empresas de alta tecnologia do que com outros tipos de negócios. Mas mesmo que a maioria das pessoas normalmente não se torne milionária de opções de compra de ações, suas perspectivas financeiras poderiam melhorar se você obtiver ações em uma empresa que prospera. Ao comprar ações em uma empresa (exercitando suas opções), você está se tornando um proprietário parcial nessa empresa. Se a empresa prosperar e o valor de suas ações aumentar, você se beneficia. Quando você possui ações em uma empresa, você é um investidor. Assim, quanto mais você sabe sobre o funcionamento do mercado de ações, melhor você entenderá como seu portfólio de investimentos atua. A maioria dos especialistas financeiros concorda que os estoques tendem a ser o investimento mais lucrativo financeiramente que alguém pode fazer como uma estratégia financeira de longo prazo. Embora a manutenção de um portfólio diversificado seja uma das chaves do sucesso como investidor, o crescimento da sua carteira de investimentos pode começar quando você exerce as opções de ações que você oferece pelo seu empregador. Os empregadores podem oferecer opções de compra de ações para os funcionários de forma contínua, durante uma época específica do ano, ou como um incentivo ou recompensa única. Com base no tipo de plano de opção de estoque oferecido pelo seu empregador, você deve entender sua elegibilidade para participar do programa, saber como a alocação das opções de ações funciona, saber quais oportunidades de aquisição são oferecidas, entender a avaliação do estoque e Determinar os períodos de espera envolvidos. Se você acredita que sua empresa experimentará sucesso a longo prazo antes de enfrentar problemas, você pode pensar duas vezes antes de exercer suas opções imediatamente. Se a empresa em que você possui ações provavelmente terá sucesso no curto prazo, é quando for aconselhável exercitar essas opções o mais rápido possível. Após a compra de ações, os funcionários às vezes devem manter suas ações por vários anos antes de alienar (vender suas ações - para um lucro, eles esperam). Artigos relacionados